Cultura Organizacional

Olá!

Nosso blog do mês destaca um antigo tema, muito discutido em todo mundo, mas, fundamental para as empresas – a Cultura Organizacional; afinal, é ela a responsável por fazer uma empresa diferente da outra.

Boa leitura!

A cultura organizacional está ligada diretamente ao comportamento/posicionamento das pessoas nas empresas.

Desta forma, é comum que a cultura seja desenvolvida pelas pessoas ao longo do tempo, muito influenciadas pelo posicionamento das lideranças corporativas - cenário mais comum entre empresas, principalmente aquelas em que os fundadores se encontram à frente da operação.

A grande discussão não é “qualificar” a cultura organizacional das empresas, mas, sim, certificar-se de que o comportamento das pessoas bem como os processos organizacionais estejam alinhados em busca dos melhores resultados possíveis.

Algumas possibilidades que a cultura organizacional pode propiciar (observe que o inverso também é verdadeiro):

- Produtividade e conexões entre pessoas e departamentos
- Distribuição do trabalho aproveitando o melhor em cada processo
- Alinhamento dos objetivos da empresa
- A empresa passa a ter efetivamente um modelo de gestão

Uma breve conclusão: se você pretender fazer um trabalho completo em prol do aperfeiçoamento da cultura em sua empresa, certamente será necessária uma imersão na extensa bibliografia que dispomos sobre o tema. Por outro lado, um primeiro e importante passo poderia ser a definição de padrões na estrutura de gestão da empresa, estabelecendo claramente o papel que cada colaborador tem por responsabilidade, o papel de trabalho a ser executado diariamente e a análise dos processos organizacionais implementando os ajustes que forem necessários.

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Esperamos nos vermos em nossos próximos blogs.